新移民到美国找工作的方法

在美国找工作有很多渠道，首先第一个就是Networking，也就是内推的方式，这个在美国各大公司中是非常盛行的，因为对公司来说，这是一个高效并且节约成本的招聘手段。所以公司非常鼓励员工做内部推荐，并且推荐成功的推荐人可以获得奖励，叫做referral bonus，推荐奖金。 所以在美国如果你有足够的人脉，你确实会有丰富的资源。但是内推后是否会被成功聘用，还是要看个人技能的。不过有些公司是不允许内推亲属的，他们不想股东或者是管理层都是亲属关系。 无辜的眼神，最后的倔强第二个，在美国找工作也是可以投递网申的，http://linkedin.cn等招聘网站都可以。但是这个的效果有限，因为你常常会发现，投递了几百份但是回复寥寥无几，这也是正常现象。想要提高这种成功率呢，就要仔细的研究公司，根据每家公司的岗位招聘需求，去准备有针对性的cover letter，不断的修改简历。 我刚开始找工作的时候，也是在网上挂简历，当时就是海投，一个简历投给非常多的公司，一个月左右可能就投了有上百家，感觉这样通过的几率会更大。实际上并不是，都没了音信。 关于准备简历这里再多说一点，不同于中国，美国的简历不需要列出个人的全部基本信息，你的照片、宗教信仰、婚姻情况、甚至是你的实际年龄只要你觉得是个人隐私，都可以不展示在简历上。 第三个，美国也有很多找工作的中介或者猎头公司，你可以去找他们注册、面试，之后你跟他们说你要找什么样的职位，要求年薪多少，什么相关待遇，他们就会帮你找工作。 你需要中介、猎头公司的服务，他们同时也会得到你一定比例的工资。一般中介费是你第一个月的工资，但是这个钱有时候是雇主出，也就是自己不出一分钱，这是一个非常好的渠道。 公司咖啡吧新移民在美国找工作确实会有难度，但是其实不用担心会有种族歧视。首先就是你的简历上通常不会展示你的种族、肤色，公司在面试前也不会知道你的这些情况，所以不可能因为这个原因不给你面试的机会。 其次美国的上市公司，或者是公司想要上市必须要有足够的亚洲人、西班牙人等等。公司雇员必须有足够的多元化种族，女性比例达到一定的标准才行。为了达到比例，有些公司甚至会雇佣一些其实不合格的员工。 虽然在美国找工作的过程是很累的，但是一旦入职就会很爽，首先就是工资高（相比国内和加拿大），其次工作轻松，不用996，而且事少，没有那些所谓的办公室政治。 美国的工作时间比较人性化，你可以选择早来早走或者晚来晚走，工作只要在规定时间干完就行了。一般不会有公司提倡加班，因为加班费很贵，所以在这边工作时间和个人生活的界限划分的很清楚。 当然，这边也不是完全没有加班情况，遇到着急的项目，公司可能也会要求你加班，但是加班费、相应的补助不会少。 节假日的话，10个法定节假日大家应该都有了解过，时间较长的就是新年，会从圣诞节的前一周一直放到元旦后的周一。企业年假的话，大多数公司入职后就有15天年假。 喜欢的旧图关于美国各个行业薪资待遇的问题，之前也跟大家简单分享过，专业性和技能肯定是影响在美国找工作的关键。你想找到高薪的工作，前提就是你拥有杰出的技能。因为这决定了你能给公司带来多少价值，其次你的学历啊，其他各方面的条件啊也会决定你能否有机会拿到高薪工作。 码农、IT行业、医护、金融相关职业在美国相对找工作更容易，工资高一些，待遇也不错。 如果你是美国挣钱美国花，在美国一个月5千美元你可以应付开销，更高的薪资就能拥有小资生活了，当然也要看个人需求，这只是我个人感受。 调薪的话，一般美国公司平均一年会给你评估一次，之后提高工资一般在百分之三四左右，主要还是看你个人能力。能力高可以主动和公司提涨薪。 最后要说这边找工作和国内最大的不同，我觉得还是“包容性”，这边无论是对大龄求职者，还是对女性、宝妈都没有歧视，他们注重的是“实用价值”，更看重工作经验。 所以在这找工作，如果可以合理全面的解决问题，是完全自由的。你35岁之后不会面临失业危机，40多岁也能进修其他专业或者转行，60+70+也能继续工作，个人发展不会有过多的限制。 喜欢的旧图新移民美国找工作首先要做的就是克服困难，对于个人事业的规划，建议大家先做好以下几个方面： 1. 学好英语 美国是说英语的国家，很多企业对于求职者的语言能力都有一定的要求，除非是一些专业技能要求较高的岗位，你技术够硬，对你语言方面的要求可能会相对降低。或者是一些低端的劳力工作，对语言方面不会有要求，比如去中餐馆打工，其他大部分的工作都会对英语条件有要求。所以新移民到美国，还是尽量学好英语，这样才拥有更多的求职机会。 2. 充分利用政府提供的资源 在这边有专门的机构会免费帮居民找工作，你需要去登记自己的技能、专长等等。另外政府还会提供免费英语课、免费职业辅导机构、补贴助学津贴等等，让新移民能够更快地融入当地的劳动力市场。